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跟上司跳槽,是福还是祸?

日期:   来源:   作者:刘连涛

【摘要】本文介绍了跟上司跳槽,是福还是祸?:

  跟着上司跳槽,你是他的利益共同体,或只是一颗任人随意摆布的棋子?是一条绳上的蚂蚱,还是裙带关系的恩惠?一荣俱荣背面是一损俱损,跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘,却更考验你的眼光与策略。

  盲目跳槽、习惯跳槽、被迫跳槽……对上司不满、对薪水不满、对人际关系不满、对发展前景不满……工作的方式可能只有一种,跳槽的姿势却各有不同。

  要问公司老板最怕哪种跳槽,骨干跳槽固然损失巨大,如果下属跟着主管一起跳,损失的就不是一两颗镙丝钉,而是左膀右臂一整块部件的残缺,这是老板最不愿看到的。对员工自身而言,跟随上司跳槽,到底是福,是祸,利多,弊多?


  跟随上司跳槽攻略

  1、能不能跳

  跟随上司跳槽,首先是上司愿意并且能够带你跳槽。在上司与新公司达成一定协议后,你必须了解新公司对你个人的评估,你在独立跳槽情况下在新公司的价值,他们为什么愿意接受多人一起跳槽,是急需人才还是仅仅挖对方墙角造声势?

  上司跳槽肯定是考虑了他个人的得失,有些上司出于个人目的带领手下跳槽。最严重的状况是,上司率众出走的目的仅出于报复公司的私心。

  你要审慎判断上司带你跳槽的目的是欣赏你、利用你还是利益上有共同点,列出这次跳槽上司与你个人分别能得到的好处。

必须考察的是新公司的各方面情况,尤其是人际关系及发展前景。跟随上司跳槽,有可能使你免去熟悉新领导的过程,也有可能增加你融入新团队的难度。

  2、该不该跳

  如果你所在的公司正处于摇摇欲坠的阶段,而个人也没有更多更好的选择,跟随上司跳槽能使你顺利获得新机会。

  如果仅仅是对个人工作状况不满,首先要明确自己不满的东西是什么,能不能通过自我调节改进,否则就算跟随上司到了新公司,同样会出现问题。

  对个人而言,和上司跳槽固然可透过上司从新东家处争取到比较好的薪水或头衔,但个人生涯发展的考虑毕竟才是重点。

  要考虑的最后一点,是你与上司的关系到底是私人友谊还是同事合作。如果你们的关系是私人友谊多过同事合作,会给对方留下裙带关系的不好印象。而私人友谊关系也会影响你在是否跟随上司跳槽时的客观判断。

  为什么上司要带走下属

  中国人民大学劳动人事学院副院长彭剑峰教授:

  现代知识性工作的最大特点是团队运作,一旦团队里的核心人物离开,势必带走整个团队。
  在现代企业,特别是高新技术企业中,单个员工发挥的作用越来越小,而团队的作用越来越大。精明的企业一算账发现,挖一个团队比挖一个人更合算,可以节省一大笔培养费用、研发费用和市场拓展费用。所以不少企业委托猎头公司,把目标瞄准了团队。由于是团队合作,想要跳槽的员工心里也明白,离开自己的团队,个人的价值会变得很小,而且到了新的公司,单枪匹马很难在全新的环境中迅速得势。所以,他们心甘情愿帮新东家去游说自己的团队,随后在谈判中也能抬高自己的身价。

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