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人力资源助理和人力资源专员岗位说明书模板

日期:2017-05-16 06:46:00   来源:   作者:守护时间

【摘要】本文介绍了人力资源助理和人力资源专员岗位说明书模板:
帮忙上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置

人力资源助理

职位概要:

执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划.

工作内容:

%帮忙上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;

%协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

%帮忙计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;

%管理员工信息材料及各类人事材料;

%解决人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

%解决各类职称评定;

%解决劳动年检;

%执行各项公司规章制度,处置员工奖惩事宜.

任职资格:

教育配景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历.

培训经历:

◆受过当代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训.

经验:

◆2年以上人力资源管理工作经验.

技能技巧:

◆熟悉国家相关法律律例;

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆纯熟使用相关办公软件.

◆较强的学习才能和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的才能.

◆做事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

工作条件:

工作场合:办公室.

环境状况:舒适.

危 险 性:根本无危险,无职业病危险.

人力资源专员

职位概要:

帮忙上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置.

工作内容:

%帮忙上级掌握人力资源状况;

%管理劳动合同,解决用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

%填制和阐发各类人事统计报表;

%拟订公司规章制度、招聘制度草案;

%赞助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

%帮忙上级推行公司各类规章制度的实施;

%帮忙上级完成对员工的年度考核;

%管理争端办理程序.

任职资格:

教育配景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历.

培训经历:

◆受过当代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训.

经验:

◆5年以上人力资源管理工作经验.

技能技巧:

◆有人力资源项目规划和实施经验;

◆熟悉国家相关法律律例;

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆纯熟使用相关办公软件.

◆优秀的操行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强.

◆做事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

工作条件:

工作场合:办公室.

环境状况:舒适.

危 险 性:根本无危险,无职业病危险.

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