小編相信大家都知道，傳統的五險一金指的是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險三類，三金指的是公積金，企業年金，職業年金。現在要對“五險三金”進行瘦身了！
五險變三線，三金變一金
國家幾次三番下降對企業社保費的追繳，工傷費、失業險以及生育險的費用幾近于零。工傷險和生育保險都是與醫院緊密相連的保險類型，與醫保所保障的類型極為相似，所以2017年2月中國政府網就推出了《生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點方案》，希望將生育險納入醫保范圍，既然生育險和醫保已經漸漸合二為一，那么有異曲同工之妙的工傷險是否可以一并納入醫保之中呢？其實部分醫院已經增設了相關設備針對工傷險，想必以后會逐漸納入醫保范圍的。
“瘦身”有何依據可言？
關于五變三：
?生育保險和工傷保險員工都是不需要繳費的
?兩種險的年費都是象征性繳稅，對企業來說也是象征性繳費，可以忽略不計
?這兩種保險幾乎都是醫院支出費用，與醫保之間有莫大的關系。
關于三變一：
?企業年金，職業年金小編根本就沒聽過，想必也很少有人知道這兩金。
?企業年金、職業年金只是極少數人的福利，與大多數普通人沒有任何的聯系，不必再作為公眾的福利之一。
合并后對企業有哪些福利？
企業人事目前要給員工上五險一金，每一種險都要對應相應的部門和程序，減少險種可以極大的減少企業上險的流程和時間，提高企業人事的運作效率，從而提高整個公司的效率。并且在國家對于減少企業社保費征收的大背景下再次減少社保的種類無疑是錦上添花了。
五險一金無疑是廣大老百姓現在最關心的事情，沒有之一了。國家如何在減少不必要的流程和繁瑣/重復項目的基礎上保證公民的基本利益是值得深思的問題了。國家如何簡政放權、企業如減減負增收、人民如何增收生活有保障，這是國家最應該平衡的三者，三者的持平才是社會最穩定最向上的狀態。
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