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好消息剛剛傳來！符合條件的企業無需繳納剩余保險費！恭喜你！從今天開始！這些企業不用交剩余保險費！國家發展改革委等六部門印發《關于完善殘疾人就業保障制度更好促進殘疾人就業的總體方案》(發改價格規〔2021〕廣州注冊公司號)明確，自2021年1月1日起，從業人員30人以下的企業暫免征收剩余保險費。 集中精神！剩余養老金新政策的四大變化！1.實施分步征收將剩余保險費由單一標準征收調整為分步征收。用人單位安排殘疾人就業比例超過1%(含)但低于省(區、市)規定比例的，三年內按應繳費額的50%征收；低于1%的，三年內按應付金額的90%征收。 2小微企業暫免剩余保險對于員工少于30人的企業，需要暫免剩余保險。 3.明確社會平均工資征收標準上限仍為當地社會平均工資的2倍，社會平均工資為城鎮私營和非私營單位職工加權平均工資。 4 .經合理確定用人單位依法以勞務派遣方式按比例安排就業接受本單位殘疾人就業的，殘聯在審核殘疾人就業人數時予以考慮并加強動態監測。 剩余報酬是多少？企業為什么要繳納剩余保險費？1.什么是殘疾人就業保障金？殘疾人就業保障金是由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)繳納的基金。 二、用人單位為什么要繳納保障金？殘疾人是需要全社會關心和幫助的特殊困難群體。殘疾人問題是一個社會問題，促進殘疾人就業是全社會的共同責任。 繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業義務的補償形式，是用人單位平等履行應盡的責任和義務。 收費不是目的，目的是引導、鼓勵、督促用人單位盡可能為殘疾人安排就業，讓有能力的殘疾人實現就業、參與社會生活，更好地保障殘疾人權益。 3.保障基金的主要用途是什么？保障基金納入地方一般公共預算統籌安排，主要用于支持殘疾人就業和保障殘疾人生活。 4.剩余保險費的征收對象范圍是什么？政策因地而異。以廣東為例:本省行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位(含中央和境外駐粵單位)等用人單位，安排殘疾人就業的比例不低于本單位職工總數的1.5%，達不到規定比例的，應當繳納保障金。 5.用人單位為殘疾人安排就業指的是什么樣的殘疾人？《殘疾人就業條例》所稱殘疾人就業，是指符合法定就業年齡并有就業要求的殘疾人從事有償勞動。 《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》(財稅〔2021〕72號)所稱殘疾人，是指《中華人民共和國殘疾人證》所指的視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人，或者《中華人民共和國殘疾軍人證》所指的殘疾人(一至八級)。 六、用人單位可以不繳納剩余保險費嗎？遇有不可抗力、自然災害、連續兩年虧損、破產或其他突發事件等原因需要減免或緩繳保障金的，用人單位在辦理年度復核時，應向負責本單位年度復核的殘疾人就業服務機構申請減免或緩繳保障金。 申請時，用人單位應當提供書面申請報告、重大經濟損失相關證明以及用人單位審計報告、會計年度報告等相關材料。 用人單位申請繳納保障金不得超過6個月；減少的金額不得超過1年內應付的保證金金額；已進入破產程序或辦理歇業手續的用人單位，可申請免繳保障金。 剩余津貼的計算和發放方法一、剩余津貼的計算標準每年發放的津貼=(上一年度職工人數×1.5%-上一年度用人單位實際安排就業的殘疾人人數)×上一年度職工年平均工資。 用人單位安排的未達到規定比例的殘疾人人數之間的差額以公式計算結果為準，數字可保留小數點后2位(四舍五入)。 比如廣州某公司，去年平均年薪8萬元，去年員工總數100人，沒有殘疾人。 那么:應付保障金= (100 * 1.5%-0) * 8萬元= 12萬元2。常見問題及答案1。如何計算上一年度雇主的員工人數？去年員工人數=去年每月員工總數/12個月。 注:用人單位在職職工人數是指用人單位在職職工或者依法與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(服務協議)的人員。 季節性就業應換算成年平均雇員人數。 2.用人單位去年實際安排的殘疾人就業人數如何計算？稅務機關根據殘聯部門提供的數據，確定用人單位安排的殘疾人數量，采集系統自動讀取數據。 注:企業未申請年審的，系統將按未安排殘疾人就業計算。 3.如何計算上一年度用人單位員工的平均年薪？按用人單位上年度職工工資總額除以職工人數。 4.用人單位上年度職工工資總額如何計算？去年用人單位職工工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。 5.計算公式中的工資總額是否包含個稅和社保？國稅函[2009]3號文件第一條規定，實際支付的工資薪金總額不包括職工福利費、職工教育經費、工會經費、養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金等社會保險費。 6.殘疾員工簽訂一年勞動合同后是否必須工作一年？但不到一年。 就業月數可以累計計算，只要總數滿足要求的就業月數即可。 例:50人企業必須招1.5%，50×1.5%×12 = 9月份，所以企業需要累計招用1名殘疾人，累計9個月后剩余保險費可以全額減免。 7.勞務派遣如何計算？用人單位依法以勞務派遣方式接受本單位殘疾人就業的，殘聯在審核殘疾人就業人數時應當予以考慮并加強動態監測。 8.用人單位跨地區招聘殘疾人是否納入安排殘疾人就業？數字 9.用人單位招用的非就業年齡殘疾人是否計入安排殘疾人就業人數？不計算在內 注:就業年齡指男性16-60歲，女職工16-50歲，女干部16-55歲。 10.用人單位為殘疾職工繳納的城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險能否納入安排殘疾人就業？未購買社會保險的殘疾職工不能納入殘疾人就業。 重要提醒:政策因地區而異，具體執行以當地部門發布的政策為準。 幸福財稅可以為您提供專業高效的一站式財稅服務。如需公司注冊、記賬報稅、落戶前海公司、注冊商標、一般納稅人申請、公司轉讓或其他工商稅務并發癥，請在線咨詢我們的官方電話:400 888 2048或登錄幸福財稅:深圳進行記賬。